Arranjar emprego dá muito trabalho. Contudo, se foi chamado para uma entrevista é porque tem fortes possibilidades de conseguir o lugar. Mas deve preparar-se cuidadosamente, pois as oportunidades são cada vez mais escassas. Redigimos um mini-manual que o ajudará a sobreviver a este teste. Porém, primeiro tem de se consciencializar dos seus objetivos, que neste caso são: vender os seus serviços, fazer valer as suas competências, verificar se o posto de trabalho corresponde aos seus interesses e, por fim convencer o empregador a admiti-lo na sua empresa.
Preparação
Descubra tudo sobre a empresa onde vai ser entrevistado (ramo de atividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços que presta, organização e funcionamento, tipo de qualificações existentes, se tem rentabilidade, que tipos de estratégias tem para clientes, fornecedores, entre outros dados que considere relevantes).
Depois, elabore uma lista de questões que fará ao seu entrevistador. É fundamental ter as perguntas bem estruturadas para mostrar que fez bem o trabalho de casa. Releia o seu currículo e prepare-se para aprofundar alguns tópicos, tais como formação, experiência profissional e extra-profissional. Prepare a informação que considerar conveniente para apresentar na entrevista (diplomas, certificados, trabalhos realizados, carteira profissional, cartas de recomendação).
Telefone no dia anterior para confirmar a entrevista. Mostrará interesse e distinguir-se-á dos outros candidatos. Chegue dez minutos antes da hora marcada. Apresente-se de forma adequada E, não exagere no perfume.
Quebrar o gelo
Certifique-se de que sabe o nome e o cargo da pessoa que o vai entrevistar. À chegada tente aperceber-se da atmosfera geral: veja se o ambiente é descontraído e, enquanto aguarda na receção, esteja atento às conversas, pode conseguir obter alguma informação sobre quem o vai entrevistar, assim poderá ter uma dica para tentar quebrar o gelo. Muitos entrevistadores perguntarão à rececionista sobre o seu comportamento enquanto aguardava para ser entrevistado.
Já na sala, observe discretamente o local. Pode tentar compreender a cultura da empresa. Se for a sala do entrevistador tente decifrar a sua personalidade e gostos, claro sem fazer comentários inoportunos.
Primeira impressão
Cause boa impressão junto do secretariado e da receção. Eles têm, regra geral, uma palavra a dizer. Cumprimente o entrevistador de uma forma simpática e com um aperto de mão firme e não se sente enquanto não lhe disserem para o fazer.
Linguagem corporal
Sente-se com uma postura correta, mas também não exagere. Mostre-se atento e interessado, olhe de frente, responda sempre com determinação e segurança às questões que lhe são colocadas.
Tenha atenção ao tom de voz e não fale demasiado rápido. Caso alguma questão não lhe pareça clara peça esclarecimentos com delicadeza. Seja prudente se abordarem questões da sua vida pessoal. Cuidado com as pernas cruzadas e braços distendidos pois revelam uma postura defensiva e negativa. Se existirem espaços mortos na conversação não os preencha com frases do tipo “sabe o quero dizer, não sabe?” Não gesticule demasiado e não deixe que o nervosismo se apodere de si. Um conselho: seja natural.
Seja proativo
Tire notas durante a entrevista. Preste mais atenção às necessidades e oportunidades da empresa do que às suas aspirações, assim causará boa impressão. Mas não deixe de lutar pelos seus objetivos. O melhor é conseguir o que deseja logo de início, após estar na organização será mais difícil conseguir grandes negociações. Não hesite em fazer perguntas sobre a empresa e a função (aqui é a altura de provar que fez o trabalho de casa), além de que mostra de que é um candidato que está bem informado antes de se comprometer. Não decore o que pensa dizer na entrevista, mas não descure os pontos principais que farão de si o candidato a ser escolhido. E nunca interrompa o entrevistador. Outro ponto importante é não exceder os dois minutos em cada resposta que der.
Negociação salarial
Deixe que o entrevistador aborde primeiro o assunto. Insista para que seja ele a determinar os limites.
A despedida
Tal como a primeira impressão conta, a última também é muito importante. Se lhe perguntarem sobre o seu interesse na posição em causa responda sempre de forma positiva.
Agradeça ao entrevistador o tempo que esteve consigo e pergunte quando terá alguma resposta. Pode ainda enviar uma carta passadas 24 horas a agradecer e a reforçar o seu interesse pelo cargo.
Questões frequentes
- Fale-me de si. Este pode ser o maior desafio da entrevista. Aqui tem de perceber se o entrevistador quer detalhes sobre si ou sobre a sua carreira.
- Porque está à procura de um novo emprego? (aqui mesmo que esteja descontente nunca diga mal da empresa de onde saiu, pois passa a ideia de que um dia poderá fazer o mesmo a este possível recrutador).
- Caso esteja desempregado vão questioná-lo: porque se encontra nessa situação?
- Quais são os seus pontos forte e fracos? Revele exemplos práticos
- O que o atrai nesta organização?
- Como sabe se a sua experiência interessa à nossa empresa?
- Com ocupa os seus tempos livres?
- Faz parte de alguma rede social? Qual?
